培训案例库:从零开始转行运营，成功面试滴滴

在和李某多次沟通后，发现李某理解能力强，属于那种即点就破的那种，领悟能力强，但缺点是容易相信人，因此在接到这个CASE后，先从李某的简历入手，通过和对方电话沟通详细了解对方职业经历，因此优化简历至4-5个版本后，建议李某先从事用户运营的岗位，后期进入公司后看其具体情况转岗。

接下来的课程中，对李某的内训过程中，采取了较少理论+职场演练+思维导图+实战的培训模式，经过将近半个月的教学，该学员通过专业话术的训练和对运营行业的理解和渗透，已成功面试通过滴滴初试。

在此内训过程中，为了对学员负责，我们也进行了心理疏导、职业规划等相关辅导。